Descripción del puesto

Funciones:

• Supervisar el cumplimiento del Plan de trabajo de Gestión de Personas en la sede donde es destacado.
• Identificar oportunidades de mejora y brindar propuestas de solución relacionadas a Gestión de Personas en la sede donde es destacado.
• Supervisar el control de horas extras, head count, permisos, licencias, descansos, vacaciones, contrataciones, marcaciones, sanciones disciplinarias, ceses, desvinculaciones y otros movimientos del personal.
• Atender a los colaboradores y áreas en general, en sus diversos requerimientos relacionados a Gestión de Personas.
• Elaborar y mantener actualizados los indicadores de Gestión de Personas en la sede donde es destacado.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, normativas, procedimientos internos, de seguridad y legislación laboral en la sede donde es destacado.
• Atender cualquier fiscalización y auditoría interna y/o externa relacionada a Gestión de Personas cuando se requiera.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal nuevo o promovido con el área de Gestión del Talento.
• Anticipar y comunicar cualquier posible búsqueda de personal que vaya a necesitar la operación.
• Coordinar, desarrollar, ejecutar y hacer seguimiento al proceso de inducción general.
• Cumplir el rol de asesor del comité de clima laboral en la sede donde es destacado.
• Ejecutar las encuestas anual y pulso de clima laboral; así como realizar focus group según se requiera.
• Implementar, promover, coordinar y ejecutar actividades que ayuden al mantenimiento y mejora continua del clima laboral y bienestar de los colaboradores.
• Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual de formación, Escuela de Liderazgo u otras capacitaciones que se requieran.
• Participar en la elaboración del Plan de Trabajo de Bienestar de Personas.
• Gestionar el proceso de Bienestar de Personas a través del seguimiento del plan de acción, actividades, programas y proyectos.
• Monitorear el cumplimiento de las acciones de mejora propuestas a los concesionarios que brindan el servicio de alimentación a los colaboradores.
• Fiscalizar las condiciones laborales de los colaboradores en la sede donde es destacado.
• Identificar los aspectos ambientales y ejecutar los controles operativos, según aplique a su actividad.
• Cumplir con los procedimientos, normas y directivas del sistema de gestión ambiental.
• Otras funciones asignadas por el jefe directo.

Requisitos

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología, Trabajo Social o carreras afines.
• (02) años de experiencia en puestos similares como Coordinador o Jefe.
• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo, de preferencia en empresas del rubro industrial o afines.
• Conocimiento en legislación laboral e indicadores de gestión.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Disponibilidad para laborar en Huacho.

Beneficios

• Planilla con todos los beneficios de ley.
• EPS facultativo.
• Descuentos corporativos.
• Convenios educativos.

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Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de REDONDOS donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N° 29973 y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestra Política Antisoborno.